Visuel de Petit traité de l'humour au travail
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L'humour est bon pour le corps et l'esprit, voilà ce que nous disent les scientifiques ! Pourtant il fait encore largement défaut dans les entreprises françaises pour lesquelles rire et travailler sont souvent incompatibles.

David Autissier et Elodie Arnéguy ont mené l'enquête ici et ailleurs et font émerger par le biais de nombreux exemples les bénéfices individuels et collectifs de l'humour au travail. L'humour, ce n'est pas simplement raconter des blagues, c'est une manière de construire ses relations avec recul et plaisir. Bien manié, l'humour peut s'avérer être un formidable levier de management et de gestion de l'entreprise. Désamorcer les conflits, négocier un contrat, trouver des idées nouvelles, renforcer la cohésion d'équipe et la motivation des troupes... bref, la déconne au boulot a du bon !

Cet ouvrage et les études qui le composent ont été réalisés dans le cadre du BJLAB, le laboratoire de recherche en management du groupe Bernard Julhiet.

Testez-vous !

  • Quel est votre niveau d'humour ?
  • Que pensent vos proches de votre humour ?
  • Quelle forme d'humour pratiquez-vous ?
Titre Petit traité de l'humour au travail
Auteur(s) David Autissier, Élodie Arnéguy
Collection(s) Livres outils, Ed organisation
Editeur Editions d'Organisation
Parution 24 novembre 2011
Edition 1ère édition
Nb de pages 176 pages
Format 210 x 137 mm
Poids 1 g
EAN13 9782212552584
ISBN13 978-2-212-55258-4
ISBN10 2-212-55258-0
  • Observer l'humour au travail
    • Un grand besoin d'humour dans les entreprises françaises, mais des initiatives anglo-saxonnes
    • Les pratiques d'humour en entreprise
  • Comprendre l'humour au travail
    • L'humour, c'est quoi ?
    • Les théories de l'humour en entreprise
  • Développer l'humour au travail
    • Développer l'humour dans l'entreprise
    • Développez votre capacité d'humour

David Autissier

David Autissier est maître de conférences à l'université Paris-XII et intervient en tant qu'expert du changement et des projets de transformation dans les grands groupes.

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Élodie Arnéguy

Élodie Arnéguy dispose d'une double formation en psychologie et management. Elle est consultante en conduite du changement et en management chez Datiss et intervenante à Louvain School of Management.

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