Le feed-back, c'est l'information qui est donné en retour à une personne pour lui dire comment est perçue son action et quelles sont les conséquences de cette action. C'est important pour établir des relations de confiance, pour communiquer efficacement. C'est aussi le moyen d'apprendre, de progresser.
Donner et recevoir du feed-back
La reconnaissance, le recadrage.
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Le feed-back, c'est l'information qui est donné en retour à une personne pour lui dire comment est perçue son action et quelles sont les conséquences de cette action. C'est important pour établir des relations de confiance, pour communiquer efficacement. C'est aussi le moyen d'apprendre, de progresser.
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Titre | Donner et recevoir du feed-back |
Sous-titre | La reconnaissance, le recadrage. |
Auteur(s) | Didier Noyé |
Collection(s) | Les basic du manager |
Editeur | Eyrolles |
Parution | 30 août 2012 |
Nb de pages | 48 pages |
Format | 154 x 110 mm |
Poids | 61 g |
EAN13 | 9782364460034 |
Didier Noyé
Didier Noyé est un spécialiste du développement des ressources humaines et auteur de nombreux livres sur la communication et le management.