Visuel de Comment gérer la transition emploi/retraite
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Comment gérer au mieux la période de transition entre l'activité professionnelle et la retraite

À l'heure de la réforme des retraites et de la fin du départ à la retraite d'office, la gestion des ressources humaines évolue. De nouvelles questions naissent : mais comment y répondre ?

Ce guide envisage toutes les possibilités, en présentant l'ensemble des outils et des pratiques nécessaires de maîtriser pour aider les salariés et l'entreprise à réussir le passage délicat de la vie active à celle de retraité.

  • Déterminer l'âge du taux plein d'un salarié
  • La rupture du contrat de travail des salariés "âgés"
  • Le départ avant le taux plein
  • L'assurance chômage en cas de départ des salariés de 50 ans et plus
  • Le maintien de la relation de travail après le taux plein

Philippe Care

Philippe Caré, diplômé de l'IEP de Paris et ancien DRH, travaille chez Mercer sur la question des seniors. Il a reçu le Trophée du courtage 2008 pour l'offre "Solutions 50". Actuellement en charge de l'offre INTER (Ingénierie de la Transition Emploi Retraite). Il a coordonné l'équipe de rédaction.

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Benoit Dorin

Benoît Dorin, titulaire d'un DESS de droit et pratique des relations de travail, travaille chez Mercer, au sein du département "Retraite et Épargne retraite".

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Cécile Polté

Cécile Polté, titulaire d'un master 2 de droit bancaire et financier, est juriste chez Mercer, au sein du département "Retraite et Épargne Retraite".

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Nora Ouidir

Nora Ouidir, titulaire d'un DEA d'économie publique, est consultante chez Mercer, au sein du département "Retraite et Épargne Retraite".

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