Visuel de L'Entretien De Motivation
Les entretiens d'embauche, de recrutement, de sélection tournent tous autour de questions qui portent sur les motivations, les compétences, et les aptitudes.

Les auteurs vous montrent comment vous comporter au cours de ces entretiens et comment:

  • éviter les principales erreurs commises dans ce type d'entretien;
  • prouver vos points forts par des réponses positives et personnalisées;
  • répondre avec succès aux questions classiques;
  • mettre en valeur vos atouts par rapport aux critères utilisés dans les sélections.
Sommaire

Préface

Remerciements

Avant-propos: l'entretien de motivation en quatre questions

Première partie: Comment répondre aux questions posées

  1. Les erreurs à éviter
  2. La méthode à suivre
  3. Les questions générales
  4. Les questions sur vos motivations
  5. Les questions sur vos compétences
Deuxième partie: Comment satisfaire aux critères de sélection
  1. Les critères psychologiques
  2. Les critères intellectuels
  3. Les critères physiques
  4. Les critères d'expression
Titre L'Entretien De Motivation
Auteur(s) Patrick de Sainte-Lorette, Jo Marzé
Collection(s) Carrière - Emploi
Editeur Editions d'Organisation
Parution 9 janvier 2002
Edition 2e édition
Nb de pages 120 pages
Format 200 x 150 mm
Poids 205 g
EAN13 9782708126916
ISBN13 978-2-7081-2691-6
ISBN10 2-7081-2691-1

Patrick de Sainte-Lorette

Patrick de Sainte Lorette est directeur d'IRSEP, conseiller pédagogique d'ITEC. Il organise des formations à l'efficacité personnelle, aux relations interpersonnelles et au management pour des particuliers, des entreprises et des établissements d'enseignement.

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Jo Marzé

Jo Marzé a effectué de nombreux recrutements lorsqu'il était directeur des ressources humaines. Il anime des séances de perfectionnement dans le domaine de l'expression orale et de la recherche d'emploi.

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