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"Quelle que soit votre position dans l'entreprise, retenez qu'un senior heureux au travail est un senior respecté!"
La fin de la vie professionnelle d'un salarié commence-t-elle le jour de son cinquantième anniversaire ?
Non, affirment tous ceux qui ne se résignent pas et rebondissent avec talent ; ceux qui, pour de nouvelles missions, renouent un contrat de confiance dynamique avec leur employeur ; ceux qui redécouvrent, sur d'autres rythmes, l'utilité et le plaisir au travail.
Sommaire
- Le papy-boom et l'entreprise
ANNEES SENIOR, ANNEES INGRATES - Se donner les moyens de son évolution
ENCORE QUINZE ANS A TIRER ! - Entre retrait anticipé et maintien en activité
CES ENTREPRISES QUI CHOUCHOUTENT LEURS SENIORS - Les seniors seraient-ils trop bien payés ?
LE POIDS DES ANS, LE CHOC DES REMUNERATIONS - Les quinquas plus exposés à l'épuisement
professionnel
LE SYNDROME DU "BURN OUT" - Prévenir la mise en disgrâce
TOUT SAUF LE PLACARD ! - Valoriser son expérience hors des sentiers battus
REBONDIR SUR LES CHEMINS DE TRAVERSE - Crise d'adolescence
START-UP ET SENIORS : LES RENDEZ-VOUS MANQUES - Rebondir sur des contrats de travail atypiques
UNE FIN DE CARRIERE INDEPENDANTE ? - Devenir un préretraité heureux
PREPARER UNE SORTIE EN DOUCEUR
