Visuel de Le guide des relations sociales dans l'entreprise
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Les relations sociales : l'art et la manière

Pour faire face à la constante évolution et à la complexité des relations sociales, Hubert Landier, expert de ce secteur, apporte un éclairage sur ses enjeux et ses pratiques.

Ni manuel de droit du travail, ni traité théorique, cet ouvrage est un véritable guide qui apporte des réponses pratiques aux questions que le manager se pose sur la façon d'exercer correctement la dimension sociale de ses responsabilités.

Il offre, au travers d'exemples concrets, une compréhension précise de ce que doit être le rôle de chacun - direction, encadrement, DRH, syndicats, représentants du personnel - et analyse le poids de la communication interne et externe dans les rapports sociaux. Il fournit des pistes de réflexion et d'action pour aborder différemment les tensions sociales et gérer les conflits et donne les règles d'une négociation réussie.

Ce livre vous aidera à :

  • Mieux appréhender les relations sociales et savoir comment vous adresser aux partenaires syndicaux ;
  • Analyser les composantes du climat social à travers des outils et une méthodologie ;
  • Eviter les erreurs grâce à des exemples de bonnes pratiques.
Titre Le guide des relations sociales dans l'entreprise
Auteur(s) Hubert Landier
Collection(s) Ressources humaines
Editeur Editions d'Organisation
Parution 15 mars 2007
Edition 1ère édition
Nb de pages 240 pages
Format 223 x 150 mm
Poids 370 g
EAN13 9782212538328
ISBN13 978-2-212-53832-8
ISBN10 2212538324
  • Représentation du personnel
  • Le syndicalisme et l'entreprise
  • Le rôle social du manager
  • Prévention des tensions et prévention des conflits
  • La négociation sociale

Hubert Landier

Hubert Landier, quarante ans, docteur ès sciences économiques, est consulté en tant qu'expert par les dirigeants de grandes entreprises françaises et étrangères. Il dirige le Centre d'observation sociale et les « Notes de conjoncture sociale », dont l'objet est l'analyse des tendances sociales et culturelles dans leurs implications sur l'organisation de l'entreprise. Ce livre poursuit une réflexion engagée dans son précédent...

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