Pour répondre à des questions d'organisation du temps de travail, l'employeur a souvent recours au travail à temps partiel en raison de ses nombreux avantages apparents. Toutefois la réglementation concernant ce type de contrat s'est renforcée, notamment depuis la loi Aubry II : il convient donc de la connaître pour ne pas perdre le bénéfice de ces avantages. D'autant que le salarié peut être aussi à l'initiative ou à l'origine du temps partiel : temps partiel choisi, congé parental, ou de présence parentale, congé création d'entreprise, temps partiel thérapeutique….