Le guide indispensable pour recruter la bonne personne au bon poste

• Tous les droits et devoirs de l'employeur en matière de recrutement dans un seul ouvrage.
• Un livre complet qui aborde de façon claire les aspects juridiques, sociaux, organisationnels, pratiques, humains...
• Une approche pragmatique adaptée aux petites et moyennes structures.

Votre entreprise va bien. Sa croissance se poursuit. Ses activités se développent... Or vos journées ne comptent que vingt-quatre heures... Une évidence s'impose : vous devez vous faire aider. Ce guide vous accompagnera à chaque étape du recrutement, de la décision de recruter jusqu'à l'embauche et l'intégration du nouveau salarié.

• Comment procéder pour rencontrer des candidats ?
• Comment les évaluer ?
• Quelles sont les démarches à accomplir pour déterminer le régime légal des relations avec le salarié ?
• Comment rédiger un contrat ?
• Quel sera le montant des charges à payer ?
• Comment remplir une fiche de paye ?
• Y a-t-il des aides financières ?...
• Ce guide répond à toutes ces questions et pose les bases d'une collaboration constructive et durable.

Au sommaire

• Avant de recruter
  • Pourquoi recruter
  • Qui recruter?
• Comment recruter ?
  • Les cabinets de conseil en recrutement
  • L' embauche directe
• Evaluation et sélection
  • Comment évaluer les candidats
  • L'entretien de recrutement
  • Comment sélectionner le meilleur candidat
  • Les limites à la liberté d'embauche quatrième partie # formalités et obligations liées à l'embauche
  • Les déclarations liées à l'embauche
  • Les obligations permanentes de l'employeur
• Le cadre juridique des relations de travail
  • Les sources du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • Les différents types de contrats de travail
• Les aides à l'embauche
  • Les aides à la création d'emploi
  • Les aides à l'emploi des jeunes
  • Les mesures favorisant l'emploi des personnes
• La mise en place des relations de travail
  • Les Mutuelles Savoyarde s'organisation du temps de travail
  • Rémunération et charges sociales
• La phase finale du recrutement, l'intégration
  • Du recrutement à l'embauche
  • Savoir Garder Les Meilleurs

• Conclusion
• Annexes