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La rupture du contrat de travail est à l'origine de plus de
80% des litiges portés devant les juridictions
prud'homales, car elle s'effectue trop souvent dans un
climat d'affrontement. Or, il est toujours possible de
résilier un contrat de travail au mieux de l'intérêt des
deux parties. C'est dans cette perspective qu'a été écrit
cet ouvrage, où des conseils judicieux aident le lecteur à
se diriger dans le maquis des dispositions du droit du
travail et de la jurisprudence, lui permettant ainsi de
mieux comprendre les mécanismes des divers modes de rupture
du contrat de travail.
Rédigé aussi bien à l'intention des chefs d'entreprise, des praticiens et des usagers du droit du travail que des salariés et des représentants du personnel, il donne des réponses précises, quels que soit le motif ou le cas de la résiliation, les décisions de jurisprudence les plus significatives et les plus récentes, les modèles d'actes et de lettres qui correspondent à la plupart des situations qu'il rencontre et les précautions à prendre lors des différends.
Rédigé aussi bien à l'intention des chefs d'entreprise, des praticiens et des usagers du droit du travail que des salariés et des représentants du personnel, il donne des réponses précises, quels que soit le motif ou le cas de la résiliation, les décisions de jurisprudence les plus significatives et les plus récentes, les modèles d'actes et de lettres qui correspondent à la plupart des situations qu'il rencontre et les précautions à prendre lors des différends.
