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Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie,
elle repose également sur les hommes qui la mettent en
oeuvre d'où la nécesité de savoir les choisir avec un
maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais
devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation
qui sont proposées, il n'est pas toujours facile
d'identifier quelles sont les plus pertinentes. L'objectif
de cet ouvrage est donc de permettre au professionnel des
ressources humaines de choisir en toute connaissance de
cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les
plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Il est
aussi de lui fournir un ensemble de repères qui puissent
l'aider à ne plus succomber aux charmes fascinants de
techniques présentées comme fiables par des " marchands de
certitude " et qui pourtant ne possèdent pas la moindre
garantie, ni légitimité scientifique. Ecrit par un
consultant de terrain et conçu comme un véritable guide,
cet ouvrage se révélera être une mine d'informations pour
le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de
fiabilité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées
en France ; entretiens, tests de personnalité, tests
d'intelligence, Assessment Center. Il découvrira également
pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie,
la morphososychologie. La gestuologie où même l'astrologie
ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte
professionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste en
ressources humaines qui exerce aussi bien en entreprise
qu'en cabinet-conseil. Il devrait également intéresser
l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent
concernés par la question de l'évaluation et de la
sélection professionnelles.
Sommaire
LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA FIABILITE DES METHODES D'EVALUATION
- Les qualités psychométriques des outils d'évaluation.
- Les conditions d'utilisation et de passation des méthodes d'évaluation.
- L'entretien.
- Les tests.
- Les " Assesssement Centers " ou " Centres d'évaluation ".
- La Graphologie.
- Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologique, gestuologie, chirologie, hémato-pychologie.
- Le courant des sciences occultes et de l'Esotérisme : l'Astrologie et la numérologie.
- Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique.
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