Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés.
Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC permet de gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel.
Cet ouvrage souligne à la fois la complexité dans la mise en oeuvre d'une GPEC et la nécessité de développer la formation afin de favoriser l'employabilité. Les aspects méthodologiques et pratiques sont donc largement développés avec de nombreuses fiches-types. Il donne des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. Des cas pratiques d'entreprises ayant mis en place la GPEC sont détaillés, constituant autant d'exemples où le lecteur pourra tirer des enseignements. Les responsables des Ressources humaines pourront ainsi identifier les écarts de compétences, anticiper l'évolution du contenu des métiers et mieux maîtriser les qualifications nécessaires à l'entreprise.

• Gpec : une problématique de la GRH
• L'évolution de la fonction ressources humaines
• L'articulation de la fonction ressources humaines et la formation : une dimension politique
• L'intérêt de la prospective dans une démarche de gestion des ressources humaines
• La formation : un investissement intellectuel
• Les organisations qualifiantes

• Méthodologie et pratique de la GPEC

• L'approche méthodologique de la GPPEC par les familles professionnelles
• La GPEC : du recrutement à la mobilité
• Recommandations
• Les pratiques en entreprise ou administration

• Développer l'employabilité

• La construction d'un projet professionnel dans une démarche individuelle
• L'impact des nouvelles formes d'organisation sur les métiers
• La mobilité sociale