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Entretien d'évaluation, assessment, 360°... votre
entreprise ne cesse de vous évaluer.
Que cherche-t-elle à savoir ? Le comprendre, c'est déjà
marquer des points.
"L'entretien d'évaluation est un moment privilégié pour
faire une pause, prendre du recul. Accordez-vous le temps
de la réflexion, anticipez les questions en vous
interrogeant."
Il y a l'entretien annuel d'évaluation, le 360°,
l'assessment center et même l'entretien de
recrutement...
Mais votre comportement, votre capacité à construire des
réseaux, votre aisance au cours d'un repas... ça compte
aussi.
Formelle, informelle, l'évaluation est devenue un basic des
ressources humaines. Aucun moyen d'y échapper.
Apprenez à ne pas passer sur le grill, sans savoir comment,
ni pourquoi.
- Évaluation...Où en est-on ?
Les optimistes et les autres - Mon pedigree ? Juste une poignée de stages !
De l'évaluation à la sélection - Les principaux outils d'évaluation
Trois manières de passer sur le grill - De la logique de poste à la logique de
compétences
Ma vie professionnelle plutôt que ma carrière - Mon comportement primerait-il sur mon expertise ?
Plus de savoir faire sans savoir être - Les surprises de l'évaluation informelle
L'habit fait - toujours - le moine - Âge, sexe, couleur de peau : comment pèsent-ils dans
l'évaluation ?
Pénalisé... Par nature ! - Dresser l' inventaire de ses compétences
Et vous comment vous évaluez-vous ? - Les limites de l'évaluation
Des outils et des dérives
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