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Embaucher en CDI

Name: Embaucher en CDI
Brand: Editions d'Organisation
Price: 29 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782708132252

Auteur(s) :

Lexbase

Collections :

Temps réel

L'accès au droit, à ses sources en plein texte et aux modèles mis à jour quotidiennement - Exclusif : 1 an d'abonnement gratuit au fonds documentaire Lexbase.fr Le coupon inséré dans l'ouvrage vous permet d'accéder au site lexbase.fr. Vous y trouverez la mise à jour permanente du livre et le plein texte des sources citées. Les auteurs Premier éditeur juridique 100% Internet, Lexbase est l'auteur d'encyclopédies juridiques... Voir plus

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L'accès au droit, à ses sources en plein texte et aux modèles mis à jour quotidiennement - Exclusif : 1 an d'abonnement gratuit au fonds documentaire Lexbase.fr

Le coupon inséré dans l'ouvrage vous permet d'accéder au site lexbase.fr. Vous y trouverez la mise à jour permanente du livre et le plein texte des sources citées.

Les auteurs

Premier éditeur juridique 100% Internet, Lexbase est l'auteur d'encyclopédies juridiques en ligne. Il rassemble l'ensemble des sources officielles du droit, directives, lois, décrets, jurisprudence en plein texte. Le présent ouvrage est placé sous la direction du professeur Christophe Rade, agrégé de droit, et son équipe d'universitaires et de praticiens. La rédaction pratique du livre a été assurée par Charlotte Figerou, avec la collaboration d'Isabelle Collard.

La collection

La collection TEMPS REEL allie le confort de la lecture sur support papier avec la puissance du fonds documentaire Lexbase. Ces ouvrages pratiques qui vous donneront accès à plus de 5000 pages en ligne de commentaires, sources de droit et modèles mis à jour quotidiennement.

Titre	Embaucher en CDI
Auteur(s)	Lexbase
Collection(s)	Temps réel
Editeur	Editions d'Organisation
Parution	28 octobre 2004
Edition	1ère édition
Nb de pages	294 pages
Format	210 x 170 mm
Poids	532 g
EAN13	9782708132252
ISBN13	978-2-7081-3225-2
ISBN10	2-7081-3225-3

Salariat : quelle définition ?
- Le lien de subordination, critère central du contrat de travail
- Le versement d'une rémunération
- L'existence d'une prestation de travail
Choisir le bon contrat de travail : CDI ou CDD, temps partiel ou temps plein ?
- Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI)
- Salarié à temps plein ou à temps partiel ?
Recruter sans se tromper
- Passer une annonce : les règles à respecter
- Entretiens, tests : pas d'abus
- Respecter les interdictions
- Satisfaire aux obligations légales
Les spécificités des salariés étrangers
- Des obligations à respecter
- Des règles très souples pour les ressortissants de l'Union européenne
- Obtenir un titre de travail pour embaucher un salarié étranger
Cadre, non-cadre : mieux connaître les impacts
- Comment définir un "cadre" ?
- Le temps de travail des cadres
Déterminer le montant et la forme de rémunération
- Une liberté encadrée
- Les minima à respecter impérativement
- Les cinq modes de rémunération
Rédiger le contrat de travail : un minimum à respecter
- Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat de travail à temps partiel
Rédiger le contrat de travail : des clauses spécifiques
- La clause relative à la période d'essai
- La clause de mobilité
- La clause de non-concurrence
- La clause d'exclusivité
- La clause de quota ou d'objectifs
- La clause de garantie d'emploi
- La clause de dédit-formation
Effectuer les formalités d'embauche
- La déclaration unique d'embauche(DUE)
- La déclaration d'entrée et de sortie du personnel
- Le registre unique du personnel
- La visite médicale d'embauche